Dienstleistungen der Sharing-Economy wie Uber und Airbnb oder Technologien wie Big Data und künstliche Intelligenz haben tiefgreifende und dauerhafte Auswirkungen auf die Sozial- und Menschenrechte am Arbeitsplatz. Das SKMR hat dazu beigetragen, die 1966 im Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte festgelegten Rechte von Arbeitnehmer*innen für dieses neue Zeitalter auszulegen. Es fokussierte dabei auf die Privatsphäre und Aspekte der Digitalisierung.